休息日是否写日报需看公司规定及劳动合同。分析：从法律角度看，休息日是劳动者休息的时间，原则上不应被要求工作，包括写日报。但具体是否要写日报，需查看公司的规章制度或劳动合同中是否有明确规定。若规定要求休息日写日报，且此规定不违反法律强制性规定，劳动者需遵守。若公司强制要求且此要求不合理，劳动者可提出异议。提醒：若公司频繁在休息日要求写日报，或因此克扣工资、进行处罚，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，针对休息日是否写日报的问题，常见的处理方式有：查看公司规章制度、劳动合同，明确双方权利义务；与公司人力资源部门沟通，表达个人意见；若公司规定违法或不合理，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试沟通解决，若沟通无果，再考虑法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 查看公司规章制度及劳动合同，确认是否有关于休息日写日报的明确规定，以及此规定是否合法合理。2. 若规定合法合理，但个人有特殊情况，可与上级或人力资源部门沟通，寻求解决方案。3. 若公司规定违法或不合理，可首先向公司内部提出异议，要求修改规定。若公司不予理睬，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，维护个人合法权益。在整个过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况进行。