腱鞘炎不属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》，工伤需满足特定条件，如工作时间、场所内事故或暴力伤害等，腱鞘炎不符。不及时治疗可能影响手部功能，甚至导致长期残疾。
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处理腱鞘炎常见方式为就医治疗与协商补偿。应先确诊病情，再与雇主沟通医疗费用及休假安排。若协商无果，可考虑法律途径维护权益。
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腱鞘炎非工伤。处理：1.及时就医，确诊病情；2.与雇主沟通，争取医疗费用及病假；3.若协商不成，咨询律师，了解法律途径，如劳动仲裁或诉讼。