试用期最后一天辞职通常可行，但需视情况而定。根据《劳动合同法》，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而辞退，属违法，需支付二倍经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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试用期最后一天辞职，处理方式需根据具体情况选择。若用人单位能证明不符合录用条件，可合法辞退并说明理由；若不能，劳动者可要求二倍经济补偿。选择时应考虑证据充分性及自身权益保护。
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试用期最后一天可辞职。操作如下：1.若用人单位能证明不符合录用条件，应接受合法辞退，并获取书面说明；2.若不能证明，应坚决维护自身权益，要求二倍经济补偿，并保留相关证据以备劳动争议仲裁；3.无论何种情况，都应及时与用人单位沟通，明确辞职原因及后续事宜。