退休时档案出生日期认定，以身份证为准，但需综合判断。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。但考虑到身份证是法定身份证件，若档案中的某一出生日期与身份证一致，且该记录在档案中较早出现，通常会优先考虑以此为准。提醒：若出现身份证与档案多个出生日期均不一致，且影响退休权益时，问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作如下：1.查阅个人档案，找到最早记录的出生日期，并与身份证进行比对。-若最早记录与身份证一致，可直接以此为准办理退休手续。-若不一致，需进一步核实档案中其他相关记录。2.若档案记录存在争议或不明确，可向人力资源和社会保障部门提交申请，请求对出生日期进行认定。-提交申请时，应提供身份证、档案复印件等相关证据材料。-部门将依据相关法律法规进行调查核实，并出具认定结果。3.若对人力资源和社会保障部门的认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。-在此过程中，应咨询专业律师，了解复议或诉讼的具体程序和要求。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是查阅档案，核对出生日期的最早记录；二是申请相关机构进行认定。选择方式时，应优先考虑查阅档案，因为档案记录是原始证据，具有更高的证明力。若档案记录存在争议或不明确，可申请人力资源和社会保障部门或户籍管理部门进行认定。