本科毕业后工作的两年通常计入工龄。分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。本科毕业后，若已正式参加工作并有相应的社保缴纳记录或工作合同等证据，这段工作时间应计入工龄。工龄对于劳动者的权益保护、福利待遇等具有重要意义。提醒：如果发现工作单位未将这段时间计入工龄，导致相关权益受损，如工资、福利、休假等受影响，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位人力资源部门沟通，提供工作合同、社保缴纳记录等证据，要求将本科毕业后工作的两年计入工龄。2.劳动仲裁阶段：如协商不成，向当地劳动仲裁委员会提交申请，附上相关证据材料，等待仲裁裁决。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，要求用人单位更正工龄计算方式并赔偿相关损失。在诉讼过程中，需按照法院要求提供证据，参加庭审，维护自身权益。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工作合同、社保缴纳记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见的方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，明确工龄计算方式；若协商无果，可申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决；若劳动仲裁仍无法解决，可考虑提起诉讼，维护自身合法权益。