被辞退是否有补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若因特定原因如患病、不能胜任工作等被辞退，可获得补偿。未及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理此问题常见方式为协商或申请劳动仲裁。若单位愿意协商，可尝试达成补偿协议；若协商无果，则应向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律途径维护自身权益。
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被辞退可争取补偿。操作如下：1.确认辞退原因是否符合补偿条件；2.与单位协商补偿事宜，尽量达成一致；3.若协商不成，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。