工伤休假不影响年假。工伤休假与年休假是独立权利，互不影响。《职工带薪年休假条例》规定了年休假的条件，工伤休假不计入年休假内，因此不会减少年假天数。若不及时处理，可能导致员工年假权益受损，单位可能错误地扣除工伤期间的年假。
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工伤后仍可休年假。具体操作：1. 确认工伤已康复，不影响工作；2. 查阅公司规定，了解年假政策；3. 按规定申请年假，单位应批准。若单位拒绝，可申请劳动仲裁维护权益。
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工伤休假后休年假的常见处理方式有：直接申请年休假、与单位协商调整休假时间。应根据《职工带薪年休假条例》，直接申请休年假，如遇单位阻挠，可协商或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑单位规定与个人需求，确保合法权益不受损。